很多人都不了解秦朝當官的事情，接下來跟著小編一起欣賞。

　　春秋戰國時期，各國都舉行了變法。而秦國的變法效果最為顯著，秦國通過商鞅的變法，實行了《秦律》，徹底打擊了士大夫階層。權力集中在君王手上，秦國也通過變法而建立起完善的官僚制度，君王通過《秦律》就能達到管理官僚，治理國家的目的。

　　《秦律》的規定達到了方方面面，連穿什么鞋都要規定，比如百姓不能穿棉鞋;如果有一個人犯了罪，那么他的鄰居也會受到處罰，這就是連坐;連走路也要管，如果在街上邁的步子太大的話，就會罰錢;在大街上和別人吹牛，會坐牢;誹謗他人會受到滅族的懲罰，真的是嚴苛到了極點。

　　實際上秦朝的律法不僅對平民嚴苛，對官僚也是如此。如果在秦朝想要當官，《秦律》中規定，在戰場上獲得戰功的士兵，可以取得相應的爵位，而爵位可以，當上相應的官職。還有一種當官的方式，那就是通過現任官員的推薦，也可以當官。但現任的官員一般是不會輕易舉薦他人做官的，因為《秦律》中規定，如果被舉薦人的人犯了罪，那么舉薦的人也應該也應獲得相應的懲罰，比如說舉薦的人，犯了貪污罪判處斬首，那么舉薦他的官員也應受到相應的懲罰，判處斬首。

　　《秦律》對大小官員的職責，都做出了詳細的規定。比如在，軍中任職的伙夫，《秦律》中對伙夫的俸祿，職責，如何升職，穿什么樣的衣服和鞋子，都有規定。如果有哪位在職官員不稱職，他的上級就會依據《秦律》，對該名官員進行免職，情節嚴重的還會被流放。

　　在秦朝，每年也會對官員進行考核。到了年底，大小官員把一年的功績寫到竹簡上，承保給君王。如果君王認為這名官員稱職的話，那么下一年繼續留用，反之不稱職則立即罷免。

　　考核結束后，君王還會進行獎賞或懲罰。最優秀的官員，自然就是升官，提高俸祿，對于不稱職的官員，而采取降職或者是免職，甚至還有可能進行處罰。處罰有大有小，小的是遭到上級的訓斥，判處官員上交財務，大的就會被遭到免職，永不錄用為官。

　　如果官員在任職期內，因為自己的過錯，而讓朝廷受到了損失，此時就要讓這位官員對朝廷進行賠償，一般的數額是損失數額的兩倍。比如朝廷讓這位官員管理糧食，如果糧食在他的任職期內發霉變質了，朝廷就會依據《秦律》，讓這位官員向朝廷賠償雙倍的損失。

　　《秦律》實際上是根據法家的“人性本惡”的特點，實行了賞的少，而罰的多，輕罪重罰，絲毫不顧百姓的感受，導致了百姓生活艱難，秦朝也沒有像秦始皇希望的那樣，傳至千萬世。